医院实习是否给钱需依具体情况而定。按法律规定，实习若属教学实践则通常无薪，但若是劳动关系则应有报酬。若实习期间工作量大且医院未支付合理报酬，可能涉及劳动法问题。若医院长期利用实习生进行无偿劳动，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，医院实习不给钱的情况有两种常见处理：一是若实习为教学安排的一部分，则通常视为学习经历，无薪合法；二是若实习涉及实际劳动且医院从中受益，则可能构成劳动关系，应支付报酬。选择处理方式时，需明确实习性质，若是劳动关系却未获报酬，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对医院实习不给钱的问题，具体操作如下：1. 明确实习性质：若实习属于学校教学计划的一部分，通常无薪；若涉及实际工作，需与医院明确是否为劳动关系。2. 沟通协商：若为劳动关系却未获报酬，可与医院人事部门沟通，要求支付合理报酬。3. 收集证据：保留实习期间的工作记录、签到表等作为劳动关系存在的证据。4. 法律途径：若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。5. 寻求专业意见：在整个过程中，如遇复杂情况，应及时咨询专业律师，获取专业法律意见。
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