规定处罚员工合法吗

公司直接处罚员工一般不合法，因为公司非行政执法机关。依据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，公司仅能因员工造成经济损失按约定赔偿，且扣除工资有限制。未经合法程序直接罚款，可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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处理员工问题常见方式为赔偿经济损失或依据公司制度处理。选择时应考虑是否因员工个人原因造成损失，并按劳动合同约定执行，同时确保制度经过合法程序制定并告知员工。
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公司不能直接处罚员工。对于员工造成的经济损失：1. 明确劳动合同中的赔偿责任；2. 按规定扣除工资，但不超过月工资的20%，且不低于最低工资标准；3. 确保内部工资支付制度经过职工大会等协商制定，并报劳动行政部门备案。对于非经济损失问题，应依据公司合法制定的其他规章制度处理。