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生病期间有权利解除劳动合同?
宁波市镇海区刑事律师
2025-05-28
生病期间公司一般无权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,职工患病期间公司解除劳动合同通常不合法,需双倍经济补偿。若未及时处理,可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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生病期间解约需谨慎。
具体操作:1. 若职工仍在医疗期内,公司不得随意解约,否则需承担双倍经济补偿;2. 医疗期满后,若职工不能从事原工作或公司另行安排的工作,公司可提前三十日以书面形式通知解约,或支付一个月工资作为待通知金后解约;3. 在整个过程中,公司应确保遵守《劳动合同法》的相关规定,避免法律风险。
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生病期间解除劳动合同的处理方式需视情况而定。
若职工不能胜任工作,公司可提前三十日书面通知或支付待通知金后解约。选择处理方式时,应综合考虑职工病情、医疗期及公司实际情况。
根据《劳动合同法》,职工患病期间公司解除劳动合同通常不合法,需双倍经济补偿。若未及时处理,可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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