您可能还想了解公司辞退赔偿的计算是否涵盖所有收入。根据解答内容,公司辞退赔偿是按实际工资赔偿的,这里的实际工资应理解为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月实际发的平均工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有固定或可预期的劳动收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条虽未直接说明包括奖金和津贴,但从‘实际发的平均工资’这一表述可以推断,奖金和津贴如属常规性收入,应计入赔偿计算范围。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,如公司违法辞退员工,员工可:1. 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据;2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金;3. 如仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼。务必确保行动在法律框架内进行,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您可能还关心公司未提前通知就辞退员工的处理办法。根据解答内容,公司要辞退员工,需具备法定事由,并履行提前30日通知义务或支付代通知费。如公司未提前30日通知,可选择支付一个月工资的代通知费,并依法支付经济补偿或赔偿金。具体操作:1. 确认公司是否具备法定辞退事由;2. 要求公司支付代通知费;3. 协商经济补偿或赔偿金。
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