针对公司单方面要求调岗降薪的情况，你有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整工作岗位应当先和劳动者协商，达成一致后才可调岗，并需变更劳动合同。若公司未与你协商一致即强行调岗降薪，此行为可能违反法律规定。你完全有权基于个人意愿及法律规定，拒绝不合理的调岗降薪要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你同意调岗但薪资降低，首先可与公司人力资源部门沟通，要求合理解释并协商调整薪资。若沟通无果，可收集调岗前后的薪资对比、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可考虑咨询律师，了解是否有提起劳动诉讼的必要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司调岗降薪的行为需遵循以下限制：必须与劳动者协商一致；调岗后的薪资应与新岗位相匹配；若原薪资高于或低于新岗位平均薪资，应及时调整；整个过程需合法合规，不得损害劳动者合法权益。如有违反，劳动者有权依法维权。
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