在单位上班不够十年下岗了五十不能退休吗

在单位上班不足十年，年满五十岁不一定能退休，需符合法定条件。分析：根据我国法律规定，正常退休需满足男年满60周岁，女工人年满50周岁且累计缴费年限满15年的条件。若仅为在单位上班不足十年且年满五十岁，并不直接构成退休的法定依据。除非符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休条件。提醒：若单位拒绝办理退休手续且你认为自己符合退休条件，或因此导致权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与单位人事部门沟通，明确退休条件及自身权益；二是查阅相关法律法规及政策文件，确认是否符合提前或正常退休条件；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再依据法律法规进行申诉或诉讼。
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具体操作：1. 若符合正常退休条件（如女工人年满50周岁且累计缴费年限满15年），应准备相关证明材料，向单位提出退休申请，单位应依法办理退休手续。2. 若不符合正常退休条件，但符合特殊工种或因病非因工致残等提前退休条件，需提供相应证明材料（如职业病诊断书、劳动能力鉴定结论等），向单位及当地社保部门申请提前退休。3. 若单位拒绝办理退休手续，应先与单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起民事诉讼，要求单位履行法定义务并赔偿损失。在整个过程中，保留好相关证据材料，以便维权时使用。