劳动法问题，工资问题?

针对您的工资被克扣的问题，根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。若您的工资被克扣，首先应与用人单位沟通，了解克扣原因。若沟通无果，可依据《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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针对工资纠纷，除了投诉外，您还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 申请调解，由劳动争议调解委员会进行调解；3. 若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
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从法律角度，用人单位在以下情况下可以合法扣减员工工资：1. 员工因个人原因造成用人单位经济损失，需按约定承担赔偿责任；2. 用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用；3. 其他符合法律法规或劳动合同约定的扣减情形。扣减工资需确保合法、合理，并遵守相关程序。