劳动仲裁去另一公司上班可以吗

劳动仲裁期间是否可去新公司上班需视情况。若已解约，则可；未解约则不可，否则需赔偿。《劳动合同法》规定，未解约与其他公司建立劳动关系，需承担法律责任。不及时处理可能导致纠纷升级，面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁期间去新公司需谨慎。若已解约，直接入职新公司；若未解约，操作如下：1. 与原公司协商解约或请假；2. 若协商不成，申请劳动仲裁并等待裁决；3. 裁决后，根据结果决定是否入职新公司。未解约前切勿擅自入职，以免违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁期间去新公司上班的处理方式需分情况。已解约则可直接去新公司；未解约则需先与原公司协商或依法处理劳动关系。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。