工伤职工离职是否有补偿金需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位存在违法情形如未提供劳动保护、未及时支付工资等，工伤职工离职可要求经济补偿。否则，主动离职通常无补偿。不及时处理可能导致职工权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工离职补偿视情况。操作如下：1. 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护，可书面提出离职并要求补偿金，同时保留证据。2. 若双方无法协商，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。3. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工离职经济补偿金处理方式多样。可通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等方式解决。选择时应考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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