单位是否必须给员工交医保？

2000年至2007年，单位是否必须交医保需视具体法规而定。分析：在我国，单位为员工缴纳医保的义务受当时有效的法律法规及地方政策影响。2000年至2007年期间，随着医疗保险制度的逐步建立和完善，不同地区和不同时间段的医保缴纳要求存在差异。一般来说，若当时法律法规或地方政策明确要求单位为员工缴纳医保，则单位有此项义务。提醒：若单位未按规定缴纳医保，且员工因此遭受医疗损失或权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询相关法规：通过政府网站、法律数据库等途径，查询2000年至2007年期间关于医保缴纳的具体法规，明确单位义务。2.咨询社保部门：向当地社保部门咨询，了解该时间段内医保缴纳的具体要求及单位执行情况，获取官方解答。3.提起劳动仲裁：若单位未按规定缴纳医保，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位补缴医保并赔偿损失。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位未履行医保缴纳义务及自身因此遭受的损失。请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理单位是否必须交医保的问题，常见方式包括查询相关法规、咨询社保部门及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑查询相关法规，明确自身权益；若法规不明确或存在疑问，可咨询社保部门获取官方解答；若权益受损，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。