高中生打工期间交了五险一金，还算应届生吗？

交了五险一金的高中生，在法律上可能不被视为应届生。分析：应届生通常指的是在规定学制内完成学业并即将毕业的学生，且未与用人单位建立正式的劳动关系。五险一金是职工社会保险和住房公积金的简称，一般由用人单位为职工缴纳。高中生在打工期间若已缴纳五险一金，意味着与用人单位建立了劳动关系，这可能会影响其应届生的身份认定。提醒：若因应届生身份问题影响到升学、就业等关键事项，且情况复杂难以自行判断时，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校或教育部门，了解应届生身份的具体认定标准；二是寻求专业律师的法律意见，以明确个人权益及可能的法律后果。选择建议：若问题涉及的是学校或教育部门的政策规定，可优先咨询学校或教育部门；若问题涉及的是劳动关系的认定及法律后果，则应寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若咨询学校或教育部门，应准备个人基本信息、学籍证明及打工期间的五险一金缴纳记录等材料，向相关部门咨询应届生身份的认定标准。2.若寻求专业律师帮助，应详细说明个人情况，包括打工性质、五险一金缴纳情况、是否签订劳动合同等，以便律师准确判断并提供法律意见。3.在律师指导下，根据具体情况可能需要准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以应对可能的法律纠纷或争议解决。4.根据律师的建议，采取相应的行动，如与学校、用人单位沟通协商，或依法维护个人权益。