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员工旷离有没有工资
宁波市镇海区刑事律师
2025-06-18
员工旷离仍有工资。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同后应支付工资，但不支付经济补偿金。若造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷离有工资。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，了解旷离原因及工资结算情况；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷离常通过协商解决工资问题。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的解决方式以维护双方权益。
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