入职18个月未签劳动合同，赔偿权益如何保障？

未签劳动合同可要求最长11个月赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿，未及时处理将损失应得权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试调解；否则，直接申请劳动仲裁以法律手段维护权益。
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未签劳动合同可维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资或补签合同；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。