在单位工作十年并工伤九级，我应该怎么做？

您有权要求公司支付一次性伤残就业补助金及可能的赔偿金。依据《劳动合同法》等规定，九级伤残离职应获补助，无故辞退需付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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应对下岗，这样做：1.与公司协商，要求支付一次性伤残就业补助金及赔偿金（如有）；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定证明等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司支付相关待遇；4.如劳动仲裁不满足要求，可考虑向法院提起诉讼。
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对下岗，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，无果后再考虑劳动仲裁或法律途径，以确保权益得到最大化保障。