关于1979年至1993年的工龄计算，为何被扣除7年？

工龄计算涉及多因素，被扣7年需查证具体原因。分析：工龄计算通常基于实际工作年限，但可能受政策调整、单位规定、社保缴纳情况等因素影响。1979年至1993年期间，我国正处于改革开放初期，相关政策可能有较大变动，如未按规定缴纳社保、单位改制、政策调整等都可能导致工龄被扣除。提醒：若工龄被扣导致退休金、福利待遇受影响，且无法与单位协商解决，问题可能较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄被扣问题的方式主要有以下几种：一是与单位人事部门沟通，了解扣除原因并争取恢复；二是查阅相关政策文件，确认是否有合法依据；三是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护个人权益；四是提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。选择方式：应根据实际情况选择处理方式。若问题简单明了，可首选与单位沟通；若涉及复杂政策或单位不配合，可考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：准备个人工作档案、社保缴纳记录等材料，向单位人事部门说明情况，要求恢复工龄并给出合理解释。2.查阅政策文件：通过政府网站、图书馆等途径，查找1979年至1993年期间的相关政策文件，确认工龄计算的法律依据。3.申请劳动仲裁：若单位不配合，可向当地劳动仲裁部门提交申请，附上相关证据材料，要求仲裁机构介入调解或裁决。4.提起民事诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担因工龄被扣造成的经济损失和精神损害赔偿责任。在诉讼过程中，应充分举证，维护个人合法权益。