校企签了订单班，没有看合同。现在学校告诉我

可审查合同内容，与校企协商解决方案。分析：首先，需仔细查阅当初签订的订单班合同，了解其中的条款，特别是关于实习、违约责任等方面的规定。从法律角度看，一旦签订合同，双方都应遵守合同约定。若确实不想去实习，应与校企进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整实习时间、地点或寻求其他替代方案。提醒：若校企坚持要求履行合同，且合同中规定了严格的违约责任，此时问题可能较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以避免可能的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商：最直接且成本最低的方式，双方通过友好沟通寻求解决方案。-调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。-仲裁：若合同中约定了仲裁条款，或双方同意仲裁，则可申请仲裁解决争议。-诉讼：作为最后的手段，当其他方式均无法解决争议时，可向法院提起诉讼。选择建议：-优先考虑协商和调解，以维护双方关系并降低成本。-若合同中明确约定了仲裁条款，或双方对仲裁有共识，则仲裁可能是更高效的解决方式。-诉讼应作为最后的备选方案，因其成本较高且可能破坏双方关系。
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具体操作：1.**协商阶段**：与校企明确表达不想实习的意愿，并说明原因。尝试就实习时间、地点或内容进行调整，或探讨其他替代方案。保持沟通渠道畅通，积极寻求共识。2.**调解阶段**：若协商无果，可联系学校或相关行业协会等第三方调解机构，邀请其介入调解。调解过程中，应客观陈述事实，提出合理诉求，并尊重调解机构的意见和建议。3.**仲裁阶段**：若合同中约定了仲裁条款，或双方同意仲裁，则应按照仲裁协议的规定，向指定的仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，并积极参与仲裁庭审。4.**诉讼阶段**：若其他方式均无法解决争议，且符合起诉条件，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审。同时，应关注法院的判决结果，并根据判决履行相应义务或寻求进一步救济。