原单位漏交社保3个月，已离职的我该如何应对？

原单位漏交社保3个月，你可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，单位有义务为员工缴纳社保，漏交将影响你的社保权益和未来退休待遇。严重时可能导致你无法享受社保带来的医疗、养老等保障。
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处理原单位漏交社保，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择方式需视具体情况而定，若原单位愿意配合补缴，则可选择投诉劳动监察；若原单位拒绝或已倒闭，则申请劳动仲裁更为有效。
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原单位漏交社保，应维权。具体操作：1.收集证据，如解聘合同、工资单等；2.先尝试与原单位沟通，要求补缴；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。