单位领导不批年休假，劳动者有权举报。依据《职工带薪年休假条例》，单位应安排年休假，未休应支付3倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对年休假不批，常见方式有举报、协商或提起劳动仲裁。建议先与领导协商，协商无果再向劳动行政部门举报，或考虑提起劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假不批可维权。操作：1. 与领导沟通，明确表达休假意愿；2. 沟通无果，收集证据，向劳动行政部门举报；3. 若举报后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，要求支付未休年假工资或安排休假。
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