员工未离职公司发布招聘信息违法吗

员工未离职公司就发布招聘信息可能违法。依据《劳动合同法》,若因此给原用人单位造成损失,新用人单位需承担连带赔偿责任,可能引发法律纠纷和赔偿风险。
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处理此类问题,常见方式有协商、法律诉讼等。若员工未离职入职其他公司,原公司可先尝试与新公司及员工协商;协商无果时,可依法向法院提起诉讼,维护自身权益。
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员工未离职发布招聘信息违法。处理方式:1. 立即停止招聘,避免损失扩大;2. 与原公司协商,解决可能存在的纠纷;3. 若已造成损失,依法承担赔偿责任;4. 必要时寻求法律援助,维护公司合法权益。

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