一年五个月工作期限的员工能拿多少赔偿金？

赔偿金根据工作年限和工资标准计算。依据《劳动合同法》，工作一年五个月，通常可获1.5个月工资作为补偿，非法解除则双倍。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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赔偿处理通常按工作年限分段计算。选择处理方式时，应考虑是否非法解除，合法解除按标准支付，非法解除则需双倍赔偿，并确保及时处理以避免纠纷。
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赔偿金按标准算。操作：1.确认工作年限和工资标准；2.判断是否非法解除；3.合法解除按每满一年一个月工资支付，非法解除双倍；4.及时与员工沟通，避免纠纷。