编制取消，个人权益会受到哪些影响？

编制取消后，个人可能面临薪资、福利及职业发展影响。从法律角度看，编制取消意味着原有的岗位保障和待遇体系发生变化，可能涉及劳动合同的变更或解除，影响员工的经济利益及职业稳定性。若单位未妥善安置或补偿，问题严重时应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理编制取消问题的具体操作如下：1.协商转岗：与单位沟通，了解转岗方案，确保新岗位待遇不低于原岗位，签订书面转岗协议。2.经济补偿：若单位无法提供合适岗位，可要求按工作年限支付经济补偿金，并签订解除劳动合同协议。3.劳动仲裁：若单位拒绝协商或补偿不合理，可收集证据（如劳动合同、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
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编制取消问题的常见处理方式包括：协商转岗、经济补偿、劳动仲裁等。选择时，应考虑个人实际情况、单位态度及法律规定。若单位提出合理转岗方案且待遇相当，可接受；若待遇大幅降低或无法转岗，可要求经济补偿；协商不成时，可申请劳动仲裁。