强迫55岁退休，我该如何维权？

单位强迫提前退休违法，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，未到法定退休年龄被强迫退休，属于违法解除，单位需承担法律责任。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的退休待遇和赔偿。
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对强迫退休，您可通过协商、仲裁或诉讼维权。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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单位强迫退休可维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、退休通知等；2.与单位沟通，表达不满并提出要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。