签了劳动合同的应届生，身份还保留吗？

签了劳动合同的应届生，通常仍保留应届生身份，但需视具体情况。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定。签订劳动合同并不直接改变应届生的法律身份，但如合同涉及社保缴纳、正式就业等，可能影响应届生在特定招聘、考试中的资格认定。此外，不同行业、地区对应届生的定义可能有所不同。提醒：若劳动合同导致应届生身份在特定场合不被认可，或引发就业歧视等问题，表明情况可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅教育部门、人社部门关于应届生身份的官方定义及相关政策，确保对身份有准确认识。2.**与用人单位沟通**：明确劳动合同中的条款是否影响应届生身份，如涉及社保缴纳、试用期等，可协商调整合同内容或获取书面说明。3.**保留证据**：保存好劳动合同、沟通记录等证据，以备不时之需。4.**寻求专业帮助**：如遇身份认定争议，可咨询律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.**关注后续影响**：关注应届生身份在就业、升学等方面的后续影响，及时调整职业规划。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的处理方式主要包括了解相关政策、与用人单位沟通、寻求法律援助等。选择方式：-若对应届生身份有疑虑，首先应详细了解相关政策法规，明确身份定义。-与用人单位沟通，了解劳动合同对身份的影响，寻求合理解释或调整。-如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身权益。