在职员工能否兼职，是否违法？

在职员工兼职一般不违法，但影响本职工作或拒不改正可被解雇。根据《劳动合同法》，员工兼职若对完成本单位工作任务造成严重影响，或用人单位提出后拒不改正，单位可单方面解除合同。严重影响工作可能导致职业声誉受损及经济损失。
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员工兼职处理方式包括沟通协商、调整工作安排或解除合同。若兼职未影响本职工作，可与用人单位沟通协商；若产生影响，应调整工作安排或考虑解除兼职合同，以避免被用人单位单方面解除劳动合同。
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在职员工兼职需谨慎。1.兼职前与用人单位沟通，确保不影响本职工作，避免潜在纠纷。2.如兼职影响工作，及时调整或放弃兼职，以免被解雇。3.了解非全日制用工规定，确保兼职合同不影响主职合同履行，保障自身权益。