已经离职了，但是有三个月每个月少发了百分之

您进一步想了解的是向劳动保障行政部门投诉的具体法律依据及流程时长。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于过程时长，这取决于劳动保障行政部门的处理效率和具体情况，无法一概而论，但通常会在一定期限内给予答复和处理。
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从法律角度看，申请劳动仲裁需准备：劳动合同、工资条、离职证明、少发工资的证据（如银行流水、工资单等）、劳动仲裁申请书等。注意事项包括：确保申请材料真实有效；明确仲裁请求和事实理由；在规定时效内提出申请（一般为劳动争议发生之日起一年内）；保持冷静，积极配合仲裁庭的调查和调解。
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您可能还想了解除了投诉外的其他解决途径。除了向劳动保障行政部门投诉，您还可以：1. 与公司协商，尝试达成补发工资的协议；2. 若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付欠薪及经济补偿金。这两种方式分别适用于不同情况，具体选择需根据实际情况决定。