没签劳务合同想离职,提前半个月说可以吗?

可以立即离职,不需提前半个月。依据《劳动合同法》,未签劳动合同可立即辞职并主张经济补偿等。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠。
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可以离职。操作如下:1.书面提出离职,保留证据;2.与单位协商支付工资、补偿金等;3.若协商无果,准备材料申请劳动仲裁,注意时效为一年。
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常见处理方式为书面提出离职并主张权益,或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度及自身诉求,若单位不配合则申请仲裁以维权。

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